佛山劳工荒缺口达万 致企业到广西招工

2007-04-13 09:10:28 大洋网 825

  7月19日,佛山100多位企业家就为招不到劳工而亲自前往广西招工,佛山民工缺口高达10万。有关人士认为,相比长三角、北京、天津等地,当地的务工环境已无多少优势,是近期出现的“劳工荒”的原因之一。 
     一位广东省有关领导曾经说:佛山应该为外来工树碑。特别是陶瓷业,每条窑都有他们的血,每块砖都有他们的汗。而目前,广东省每年有1800万外来打工者,佛山市有130万。这130万外来工的工作、生活状况,却长期被人漠视。  
    现状今年反常企业出现招工难 
    记者在采访中了解到,目前,佛山虽然有过百万外来打工者,但如此庞大的群体却被社会主流人群忽视,包括政府在制定相关政策、社会福利、最低生活保障线、维权机构等方面,从来不将外来工列入考虑之中。 
    以制造加工业为主的佛山,多年来吸纳了数以万计的南下打工者,多年来佛山一直严格控制招用外省民工,今年一反常规,出现了罕见的招工难。记者在南庄采访时了解到,许多厂家门口都长期贴着“招工启事”,相关人员说:“以前贴个招工通知,呼啦一下就招够了,现在却很难招到生产一线的操作工。” 
    一名曾在南庄民企任营销副总、年薪超过10万的外省打工者说,在一般打工者眼里,我们算是高收入了。然而,这么多年来,自己割舍了亲情,放弃了与妻儿的团聚,夜以继日地为老板拼命,最终却不知道自己明天的早餐在哪里?虽然钱挣得不少,但却没有归属感。来佛山好几年了,始终感觉自己游走在这座城市的边缘。 
    调查生存环境差欠薪欠保是主因 
    有不少外来工称,远离家乡,吃不惯、睡不好、听不懂是他们所面临的最大困境。一名住厂的员工告诉记者,他几乎每晚都彻夜难眠,因为他们的员工宿舍紧靠着生产车间,一到夜晚,刺耳的机器声吵得人根本无法入睡。而且一间不到20平方米的宿舍里住了来自天南海北的6个打工者。 
    也有不少窑炉工向记者反映,由于窑炉生产线具有连续生产的特点,不少陶企都没有节假日,大部分企业员工一周只轮休一天,平时加班加点更是常有的事。近来为了降低原料涨价等原因带来的成本增长,不少企业把一线员工减了又减,工作量却越来越大,长时间的繁重劳动,使他们筋疲力尽。 
    但超时工作得到的不是加薪,反而是欠薪欠保。借口市场不好收不到款,工资拖上个三五天是司空见惯的事。拖个一二月也不为怪。工资发了,奖金不发;奖金发了,提成不发。老板总要找出千般理由、万般借口,发一部分、拖一部分、欠一部分。 
    希望企业应参与SA8000标准认证 
    据了解,今年以来,一种在国际市场上正逐渐被认可的新兴标准体系———社会责任(SA)8000开始进入人们的视线。据了解,A8000认证程序要求企业在下列领域满足一致条件:童工、强制雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、惩罚措施、工作时间和报酬,该标准取自于国际工会组织协会、国际人权宣言和关于儿童权利的联合国公约。
    SA8000标准,可以提高一个企业对现有和未来打工者的吸引力,如果陶企提高对员工的培训和待遇,企业就会得到更为健康的伙伴和更忠诚的员工。SA8000标准对众多打工者来讲,无疑是一件好事。但打算参与认证甚至仅仅是关注的企业却少之又少。 
    但也并非冰山一角,不久前佛山欧神诺公司负责人鲍杰军曾在接受媒体采访时表示,他们非常关注SA8000标准,虽然目前还没有实施认证,但企业已在朝这方面努力。该公司在三水的生产基地内,漂亮员工宿舍大楼格外醒目,而企业的办公楼却依旧是一片待建的荒地。鲍杰军说,企业除了有形的收入,还要看员工有没有增值。


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